تقييم المخاطر المتأصلة والكامنة

تقييم درجات الخطر           الاحتمال التأثير عالي متوسط منخفض عالي عالي جداً عالي متوسط متوسط عالي متوسط منخفض منخفض متوسط منخفض منخفض  جداً           المخاطر الكامنة والمتأصلة الخطر التأثير الاحتمال التقييم النهائي تسرب الموظفين متوسط متوسط متوسط الحريق عالي منخفض...

اقرأ المزيد

دليل مؤشرات وإجراءات عمليات غسيل الأموال وتمويل الإرهـاب

مؤشرات قد تدل على عمليات غسل الأموال أو جرائم تمويل الإرهاب: إبداء العميل اهتماماً غير عادي بشأن الالتزام لمتطلبات مكافحة غسل الأموال أو جرائم تمويل الإرهاب، وبخاصة المتعلقة بهويته ونوع عمله. رفض العميل تقديم بيانات عنه أو توضيح مصدر أمواله وأصوله الأخرى. رغبة العميل...

اقرأ المزيد

نظام الرقابة الداخلية

المقدمة يتعين على مجلس الإدارة اعتماد نظام رقابة داخلية للجمعية لتقييم السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة المخاطر وتطبيق أحام قواعد الحوكمة الخاصة بالجمعية التي تم اعتماده من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتقيد بالأنظمة واللوائح ذات الصلة، ويجب أن...

اقرأ المزيد

لائحة صرف المساعدات

لائحة شؤون المستفيدين تعريف المصطلحات : الجمعية : يقصد بها الجمعية التعاونية متعددة الأغراض بالقريات المستفيدون : هو كل مستفيد من خدمات جمعية البر الأهلية بالمظيلف وفق أنظمتها ولوائحها . الأيتام : هم من فقدوا ابائهم من السعوديين أ-الذكور من سن الولادة حتى الثامنة عشر...

اقرأ المزيد

اللائحة المالية للجمعية التعاونية متعددة الأغراض بالقريات

الفصل الأول: أحكام عامة وتعاريف مادة(1) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع الأعمال المالية للجمعية وفروعه التابعة له. مادة(2) : يقصد بالعبارات والألفاظ التالية أنما وردت في هذه اللائحة المعاني الموضحة أمام كل منها على النحو التالي: الوزارة : وزارة الموارد البشرية...

اقرأ المزيد

لائحة تعيين المدير التنفيذي

آلية تعيين المدير التنفيذي وشؤونه الوظيفية. أولاً/ مهام المدير التنفيذي: يتولى المدير التنفيذي الأعمال الإدارية كافة ومنها على وجه الخصوص: رسم خطط الجمعية وفق مستوياتها انطلاقا من السياسة العامة وأهدافها ومتابعة تنفيذه بعد اعتمادها. رسم أسس ومعايير لحوكمة الجمعية لا...

اقرأ المزيد

سياسة مصفوفة الصلاحيات بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية

مقدمة إن سياسة مصفوفة الصلاحيات بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية تعد مطلباً أساسياً من متطلبات ضوابط الرقابة الداخلية في الجمعية حيث أنها تعمل على تحديد المسئوليات والصلاحيات لشاغلي الوظائف الإدارية التنفيذية العليا لاعتماد القرارات والمعاملات في الجمعية، والتي من...

اقرأ المزيد

سياسة قواعد السلوك

مقدمة تتمثل هذه السياسة التعريف بالمبادئ والآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الفرد، ونشر القيم، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف مع زملائه ورؤسائه، والتي تندرج تحت إطار تنمية روح المسئولية، والالتزام بها مع تعزيز ثقة العملاء بالخدمات التي...

اقرأ المزيد

سياسة خصوصية البيانات

مقدمة توجب سياسة خصوصية البيانات على كل من يعمل لصالح الجمعية (ويشمل أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين والموظفين والمستشارين والمتطوعين) المحافظة على خصوصية بيانات المانحين والمتبرعين والمتطوعين والمستفيدين وعدم مشاركتها لأي أحد إلا في نطاق ضيق جدا حسب ما سيوضح...

اقرأ المزيد

سياسة تنظيم العلاقة مع المستفيدين

تمهيد :- تضع الجمعية التعاونية متعددة الأغراض بالقريات  السياسات والإجراءات التي تنظم علاقتها بجميع الأطراف من مستفيدين وداعمين ومتطوعين وخلافه , بما يكفل حقوق الجمعية وكافة هذه الأطراف . وتشكل أنظمة العمل والعقود المصدر الأساسي في تحديد حقوق وواجبات المتعاقدين وطريقة...

اقرأ المزيد